本日、めでたく正社員に登用されたスタッフさんへ、公用車の貸し出しを行いました。 このミライースは常にスタッフの自宅に保管をし、お子さんの送迎や、近隣スーパーへの買い物など、休日も自由に使っていいものとして使用します。 しかも、訪問エリアである愛知県新城市は、山間部であり、日々の移動距離が長く、燃費がかさんでしまうので、弊社にとって燃費の優れたミライースは最高のパートナーなのです。 これで今年だけで2名のスタッフさんが正社員に登用され、ミライースをゲットされました。 これからも、まだまだスタッフのモチベーションをしっかり上げていくための作戦を考えていこうと思います。 もちろん、オープン以来車を買いすぎているので会社としてはダメージ大きいです(笑) でも様々な取り組みを行うことで、スタッフの離職率が大きく下がり、採用コストも下がります。 採用コストが下がるということは、人が定着しているわけですから、会社全体は落ち着いていきます。 スタッフも落ち着いて仕事ができます。 サービスの質が安定します。 評判があがります。 売上あがります。 管理職に時間ができますから、いろんなことに時間とおを使えます。 やっぱり、採用に着目するより、退職をださない視点が大切だととても感じます。 管理職は、人材マネジメントが全ての循環を作ることを意識していきたいですね。